「リーダーがいない組織」は本当？Web5で変わる「信頼と仲間のつくり方」
「DAO（ダオ）」や「Web3（ウェブスリー）」という言葉って聞いたことあると思います。
そして今、「Web5（ウェブファイブ）」という新しい言葉もにわかに話題になっています。
一見むずかしそうに聞こえますが、これらはどれも「人と人が信頼し合う仕組み」を変える考え方なんです。
この記事では、まずDAOとは何かをやさしく説明し、そのあとに「DAOとWeb5の5つの意外な真実」を紹介します。
そもそもDAOって何？
DAOとは「分散型自律組織（DecentralizedAutonomous Organization）」の略です。
かんたんに言うと、「リーダーがいなくても、みんなで決めて、みんなで動かすインターネット上のチーム」のことです。
DAOの3つのポイント
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ブロックチェーンで管理される
ルールやお金の動きがすべて記録され、改ざんされません。 -
スマートコントラクトで自動運営
プログラム（コード）が人の代わりに約束を実行します。 -
みんなで意思決定をする
投票によって全員が方針を決める、民主的な仕組みです。
つまりDAOとは、「人の信頼に頼らず、仕組み（コード）で信頼をつくる」組織なんです。
1. 「DAO」と名乗っても、ただのオンラインサロンなことがある
最近、日本でも「DAO」を名乗るグループが増えています。
しかし、実際には「NFTを持っているだけのコミュニティ」など、本来のDAOとは違うケースもあります。
本物のDAOには、自動化・透明性・投票制という3つの仕組みが欠かせません。
単に「DAO」と名乗っているだけでは、その価値を実現できません。
本物のDAOを見分けるポイント：
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運営ルールやお金の動きがブロックチェーン上で見えるか？
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スマートコントラクトが実際に使われているか？
DAOの魅力は、「コードによる信頼」ですが、それを形だけ真似しても意味がありません。
※NFTとは？
NFT（Non-Fungible Token／非代替性トークン）とは、
ブロックチェーン上で発行される「世界に一つだけのデジタル証明書」です。
画像・音楽・文章などのデジタルデータに「固有の識別番号」を与えることで、
コピーや改ざんができない「本物である証明」が可能になります。
DAOではこのNFTを「会員証」や「参加チケット」として利用することも多く、
誰がどのプロジェクトに属しているかをブロックチェーン上で確認できる仕組みになっています。
2. 「リーダーがいない」は誤解。情熱的な旗振り役がいる
「DAO＝リーダーがいない組織」と思っている人が多いですが、実はそうではありません。
スタート時には、ビジョンを語り、人を集める「旗振り役」が欠かせません。
DAOは、仕組みで動き、人の想いで育つコミュニティです。
誰かが最初に火をつけ、その情熱に共感した人たちが集まって、ようやく動き始めます。
3. 日本では「純粋なDAO」を作るのは難しい？（法律の壁）
DAOを日本で運営しようとすると、「法律」という壁にぶつかります。
日本の法律では、DAOそのものが「法人」として認められていないからです。
そのため、実際には「合同会社（LLC）」や「組合」など、既存の形を借りて運営する必要があります。
ただし、最近では「合同会社型DAOを認める法改正」も進み、少しずつ現実的になってきました。
ポイント：
理想（分散的で自律した組織）と、現実（法律の仕組み）をどう両立するかが大切です。
4. DAOからWeb5へ：自分の信用を自分で持ち歩く時代
DAOの次に来る流れが「Web5（ウェブファイブ）」です。
Web5は、Web3の「分散型の自由」と、Web2の「人のつながり」を融合させた世界観です。
中心にあるのは、「自分の信用（トラスト）を自分で持つ」という考え方です。
DIDとSBTとは？
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DID（分散型ID）：自分で管理できるデジタル身分証。
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SBT（ソウルバウンドトークン）：スキルや経験を記録するバッジのような仕組み。
たとえば「資格」「学歴」「貢献活動」などをSBTで記録すれば、
どこの会社に所属しているかよりも、「どんな行動をしてきたか」で信頼が生まれます。
Web5では、アカウントが消えても、あなたの実績や信用はブロックチェーン上に残り続けます。
つまり、プラットフォームに依存しない「自分中心の信用社会」が始まっているのです。
5. 「コードがすべて」じゃない。AIと人の共創が未来をつくる
DAOやWeb3の世界では「コード（プログラム）が法律」と言われます。
でも、それだけでは冷たく、柔軟性のない社会になってしまう可能性があります。
これから大切なのは、「AIと人がバランスよく共創する」ことです。
AIがルールを守り、人が思いやりを持って判断する。
そんな「折衷設計（せっちゅうせっけい）」こそ、Web5時代の理想的なあり方です。
まとめ：これからの「つながり方」をアップデートしよう
DAOもWeb5も、ただの流行語ではありません。
それは「信頼」「仲間」「働き方」を根本から変える考え方です。
これからは、「どこの会社に属しているか」よりも、「どんな信用を築いているか」が大切になります。
AIと人、テクノロジーと心が共に動く社会。
それが、Web5が目指す新しいつながりの形です。
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